Denk je aan een soort persoonlijkheidstest van een werknemer of van je team?
Waarom doet iemand wat hij of zij doet?
Met het Enneagram kijken we niet naar het gedrag, maar halen we de onderliggende motivatie naar boven. Van daaruit kan je de werknemer gaan coachen.
Het Enneagram telt 9 persoonlijkheidstypes, die gedefinieerd worden op basis van motivatie, niet op gedrag. De bedoeling van deze tool is niet je in een hokje te stoppen, maar wel je te leren dansen tussen de verschillende types. Vanuit je onderliggende motivatie ga je steeds vanuit je eigen type kiezen, maar door bewustwording kan je leren te kiezen anders te reageren op zaken die gebeuren. Elk type heeft zijn sterktes en zijn groeipunten.
Dit inzicht zal je verder helpen om duurzaam te groeien en om beslissingen bewuster te nemen in de toekomst.
Ik werk hiervoor met de iEQ9 vragenlijst, ontwikkeld door Integrative Enneagram Solutions (Zuid-Afrika). Deze vragenlijst is wetenschappelijk onderbouwd met 95% betrouwbaarheid. Het resultaat is een uitgebreid rapport dat je inzicht geeft in je eigen typologie, maar je ook tools en vragen aanreikt om met je groeiproces aan de slag te gaan. Als geaccrediteerde Practitionar begeleid ik je in dit proces.
Wat zijn de 9 types?
1. Strikte Perfectionist: consciëntieus, grondig en principieel
2. Attente Helper: warm, behulpzaam, betrokken
3. Competitieve Presteerder: ambitieus, gedreven, resultaatgericht
4. Intense Creatieveling: gevoelig, zelfbewust en doelgericht
5. Stille Specialist: leergierig, analytisch en onderzoekend
6. Loyale Scepticus: betrouwbaar, loyaal en toegewijd
7. Enthousiaste Visionair: optimistisch, avontuurlijk en toekomst-georiënteerd
8. Actieve Bepaler: assertief, besluitvaardig en onafhankelijk
9. Adaptieve Vredestichter: diplomatisch, ondersteunend en geduldig
Waarom doet iemand wat hij of zij doet?
Met het Enneagram kijken we niet naar het gedrag, maar halen we de onderliggende motivatie naar boven. Van daaruit kan je de werknemer gaan coachen.
Het Enneagram telt 9 persoonlijkheidstypes, die gedefinieerd worden op basis van motivatie, niet op gedrag. De bedoeling van deze tool is niet je in een hokje te stoppen, maar wel je te leren dansen tussen de verschillende types. Vanuit je onderliggende motivatie ga je steeds vanuit je eigen type kiezen, maar door bewustwording kan je leren te kiezen anders te reageren op zaken die gebeuren. Elk type heeft zijn sterktes en zijn groeipunten.
Dit inzicht zal je verder helpen om duurzaam te groeien en om beslissingen bewuster te nemen in de toekomst.
Ik werk hiervoor met de iEQ9 vragenlijst, ontwikkeld door Integrative Enneagram Solutions (Zuid-Afrika). Deze vragenlijst is wetenschappelijk onderbouwd met 95% betrouwbaarheid. Het resultaat is een uitgebreid rapport dat je inzicht geeft in je eigen typologie, maar je ook tools en vragen aanreikt om met je groeiproces aan de slag te gaan. Als geaccrediteerde Practitionar begeleid ik je in dit proces.
Wat zijn de 9 types?
1. Strikte Perfectionist: consciëntieus, grondig en principieel
2. Attente Helper: warm, behulpzaam, betrokken
3. Competitieve Presteerder: ambitieus, gedreven, resultaatgericht
4. Intense Creatieveling: gevoelig, zelfbewust en doelgericht
5. Stille Specialist: leergierig, analytisch en onderzoekend
6. Loyale Scepticus: betrouwbaar, loyaal en toegewijd
7. Enthousiaste Visionair: optimistisch, avontuurlijk en toekomst-georiënteerd
8. Actieve Bepaler: assertief, besluitvaardig en onafhankelijk
9. Adaptieve Vredestichter: diplomatisch, ondersteunend en geduldig
|
|