Coaching is effectief, en kan voor verschillende doeleinden ingezet worden, bijvoorbeeld:
Een coaching traject is altijd individueel, en op maat. We maken in een intake duidelijke afspraken met de N+1 zodat de beoogde resultaten duidelijk zijn voor de drie partijen (werknemer - leidinggevende - coach). Nadien gaat de werknemer met de coach in 1-op-1 gesprekken aan de slag met de coaching. Na het afgesproken aantal sessies is er een terugkoppelingsgesprek met de werknemer en N+1.
Ik studeer bijna af als Master Levenslooppsychologie, die alles te maken heeft met de positieve psychologie. Ik ben tevens opgeleid als coach volgens de ICF normen, en ik ben als stress- en burn-out coach aangesloten bij de Vereniging voor Erkende Stress- en Burn-out coaches. Ik ben ook coach bij Kanker & Werk via de Stichting tegen Kanker.
Neem gerust contact op als je een case wil bespreken.
- je hebt een werknemer in burn-out, of met stressklachten;
- je wil een werknemer in een nieuwe rol begeleiden, vb leidinggevend;
- een werknemer integreert na zijn ziekteverlof;
- een werknemer wil werken aan zijn assertiviteit, communicatie, zelfvertrouwen,...;
- ...
Een coaching traject is altijd individueel, en op maat. We maken in een intake duidelijke afspraken met de N+1 zodat de beoogde resultaten duidelijk zijn voor de drie partijen (werknemer - leidinggevende - coach). Nadien gaat de werknemer met de coach in 1-op-1 gesprekken aan de slag met de coaching. Na het afgesproken aantal sessies is er een terugkoppelingsgesprek met de werknemer en N+1.
Ik studeer bijna af als Master Levenslooppsychologie, die alles te maken heeft met de positieve psychologie. Ik ben tevens opgeleid als coach volgens de ICF normen, en ik ben als stress- en burn-out coach aangesloten bij de Vereniging voor Erkende Stress- en Burn-out coaches. Ik ben ook coach bij Kanker & Werk via de Stichting tegen Kanker.
Neem gerust contact op als je een case wil bespreken.
